アルフレッサグループでは、共に働く皆がいきいきと働きがいをもって活躍できるよう、多様な人財が活躍するための職場におけるダイバーシティを考える「ダイバーシティフォーラム」を毎年開催しています。
このフォーラムは、グループ各社から集まった職種・年齢・性別などの異なる様々なメンバーが、共に学び、意見交換をして、視野を広げる機会となっています。

男女の性別に関わらず、いきいきと働きがいをもって勤め続けられる職場環境であるよう、長年にわたりグループ全体で取り組んできました。
結婚・出産といったライフイベントで退職することなく働き続けられるのはもちろんのこと、グループ各社で女性管理職も増えてきています。
これまで管理職になるイメージを持ちづらかった女性社員も「自分もリーダーになれる、なりたい」と感じられ、そのためのギャップをクリアしていけるよう、「女性リーダー候補育成研修」を実施しています。

アルフレッサグループでは、男女を問わず仕事と育児を両立し存分に能力を発揮できる環境の整備に力を入れています。グループ各社で様々な制度を整備し子育て社員をサポートしています。こうした取り組みが評価され、「プラチナくるみん」「くるみん」の認定を取得しています。これからも、社員一人ひとりが安心して働き続けられる職場づくりを続けていきます。

「すべての人に、いきいきとした生活を。」をグループ理念に掲げているアルフレッサグループ。ここには、患者様、お取引先様だけにとどまらず、共に働くすべての人々が含まれます。グループ各社では社員の健康を経営課題として捉え、社員が心身ともに健康でいきいきと働けるよう、定期健診などを通じた健康課題の把握や健康増進施策の実施などに努めており、健康経営優良法人の認定を取得しています。